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多元化和包容性

更广阔的视野,更好的解决方案。
我们相信,人们和想法,我们有能力为一个包容性的团队协作,这种多样性,给马拉松石油公司业务优势。

我们高绩效团队的领导者重视意见的多样性和差异,并鼓励新的想法。我们希望员工保持开放的心态,重视他人的意见,尊重他人的观点。

马拉松石油公司提供培训以提高人们对多样性和包容性的认识并鼓励其发展。关于无意识偏见和包容性领导的课程对所有员工开放,是我们为新聘用和晋升的主管开设的领导力浸入式课程的重要组成部分。在与员工进行圆桌讨论后,我们修改了课程,并将其推广到公司和现场员工。

解包数据
Eagle Ford开发主管Jude Nwaozo在休斯敦的一次会议上带领团队成员浏览数据

在我们的人才梯队日益多样化

许多马拉松石油公司工作,包括我们的广大领导职务的,需要在科学,技术,工程和数学(STEM)学科学位。我们与各种公司和行业,以吸引并从可用STEM毕业生保持多样化劳动力的竞争。根据2017年工商经济的美国能源部统计总局报告,妇女在2015年举行的美国所有工作的47%,但是STEM工作的只有24%。此外,女性占所有STEM学位持有人的30%,但只有19%持有工程学学位的工人。API在2016年预计,石油,天然气和石化行业将在2025年提供近130万个就业机会和近190万到2035年其中38%预期将在非洲裔和拉美裔工人和16%的女性通过填写2035。

在2018年,妇女和为少数民族分别占28.1%和马拉松石油公司劳动力的33.3%。公司招聘主要在得克萨斯州A与M大学,德克萨斯大学,俄克拉荷马大学和北达科他大学的校园在STEM领域的实习生和毕业生。我们通过深入到女性工程师,黑人工程师国家协会,西班牙裔专业工程师,工程师LGBTQ和其他组织的协会学会的当地学生分会拓宽多元化应聘者池。此外,我们用数字方法在大约17所大学招收不同的应聘者。

该公司还提供奖学金,以增加在美国2018年的合格多样化员工数量,我们资助的大学奖学金总额为学生学习核心学科28万$。这包括为不同的学生大约$ 150,000与学术卓越的在得克萨斯,得克萨斯州A与M大学大学和休斯顿大学学习工程学和地球科学的记录。

除了大学招聘,我们还在寻找招聘、留住和提拔更多女性和少数族裔的方法。马拉松石油公司与妇女在能源、粉红石油、拉美裔职业发展联盟(HACE)和人权运动等组织合作,使其成员意识到马拉松石油公司的职业机会。这些关系也为188bet备用网站我们的员工提供了社交和职业发展的机会。例如,我们举办了2018年的Mujeres de HACE领导力项目和2019年HACE执行领导力巡回赛,有几位马拉松石油公司的拉美裔领导人参加了领导力和职业发展对话。

Employee participation in Pink Petro and its annual HERWorld Energy Forum was the catalyst to launch our own grassroots women’s network in 2018. Based on input from employee focus groups, volunteers established small groups to discuss topics of interest such as petrotechnical careers, owning your career, elder care, millennial concerns and working moms. The groups meet periodically and volunteers plan two professional development events each year with external speakers, professional development and networking. Open to all employees, the women’s network grew to approximately 180 participants by year-end 2018. We offer a group based on the Lean In model for women in senior leadership positions.

此外,也有我们的非洲裔员工的承诺和关注的焦点。当我们的两个高管被认定为萨瓦杂志2018年,它为我们的非裔美国员工创造了持续的职业发展和职业社交机会。马拉松石油公司的员工也参加了非裔美国人执行领导委员会的活动。

$ 280,000
马拉松石油公司的大学奖学金在2018年顶尖大学资助

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